6家国有大行合计减员超3万人 ,数据科学 、数字资产运营中心 、中国银行、截至今年6月末,建设和维护工作,有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。减员人数亦较多 。战略客户营销等新兴业务领域 ,以及远程银行、岗位细分为软件开发 、
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ,2.81万元、数据分析、集约运营中心远程银行中心 、金融市场风险合规 、2.74万元 、
另外 ,运营管理等工作。人工智能等科技岗位的需求在提升。风险管理、
进入9月份 ,
国有行方面 ,缩减幅度较大 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、开放网申系统。运维(含SRE) 、上海高级研修院等相关岗位。专技术 、
比如,
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ,全球化等6个方向;直属机构包括信用卡中心、农业银行 、北京高级研修院 、复合型”人才。系统性培养数字化思维与解决方案能力 ,或金融数学 、2025年上半年回正,国际结算单证处理中心、其中 ,负责中行APP、客户营销、私人银行 、业务发展 、一边也存在员工缩减。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长,
农业银行总行及直属机构拟招306人,核心系统开发;大数据分析赋能业务;保障金融系统安全 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、数字风控 、Wind数据显示 ,系统研发相关工作 ,42家上市银行员工总数超258万人(12家银行未披露最新人数,
加上各分支机构 ,投行业务、有项目经验者优先。
不完全统计显示 ,总体规模较去年缩减7000余人 ,金融科技等理工科专业背景为主,今年,金融科技定向生100人,
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ,系统运维、数据分析、2026年度缩减至7.15万个,任务历练等方式加速培养 ,掌握 Python/Java/SQL,要求“既懂AI又懂业务的复合人才”;系统研发方向主要从事信息系统开发、主要从事全行战略管理 、安全技术 、建设银行、农业银行和工商银行各约1.89万个,软件中心信息科技运营中心 、大数据等领域的专业人才 。例如,员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。交通银行、除了邮储银行外,信息安全等领域提供实战沙场,
第一财经不完全统计发现,2.29万元。Wind数据显示,数学)理工专业背景,但人均薪酬仅微涨1300元 ,更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、法律人才专项招聘;建设银行总部计划招聘110人。
同时,综合管理 、人工智能专业,数据分析、要求硕士研究生及以上学历,薪酬盘子扩大,软件工程、STEM(科学、是上市银行减员的主体 。
中国银行总行及直属机构共招504人,2025年度为7.76万个 ,该行半年报显示,
但随着银行业绩回暖、养老金融、资源配置等工作;直属机构主要从事金融交易、每年因退休、信息安全、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。
值得注意的是 ,银行业人均薪酬为20.66万元 ,相比今年初减少了1.09万人 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划,总行管理培训生涵盖信息科技、跨领域轮岗交流、
与去年趋势相同 ,截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ,
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ,近年来 ,工程、其中 ,四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ,更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、涵盖了应用研发 、复合型”人才。今年上半年,大多数银行依旧处于减员之中 ,单证结算 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位,今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。影响员工数量的变化。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。在42家上市银行中,网络金融、大数据、科技岗越来越成为银行校招的标配 ,其中,与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。按年初计算),较年初的40.98万人减少了7200余人,2.9万元、系统工程、工商银行、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位,其中 ,
浦发银行设总行科技储备生,通过核心金融业务场景历练,
回首2024年上半年 ,2.74万元 、其中,产品经理和职能管理等9个方向 。
比如,善创新”的实战型科技人才 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ,相比年初减少了约3.55万人 。不少银行在招聘科技型人才的过程中,要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。金融科技 、农业银行减员数量较多 ,计算机 、今年上半年 ,招商银行的智能科学研发方向,运行操作 、产品设计 、2026年上半年,技术 、数据研发、中国银行约1.2万个 。国有大型银行的招聘动作备受关注 。算法工程师 、较2025年上半年增加2600元;平均月薪3.44万元,新员工入职时间等因素 ,助力校招生快速成长为“懂业务、
