过了大约半个小时 ，日志当经理对我进行热情挽留时 ，辞职还送给我两份礼物 ，面试而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。:
辞职的辞职想法一旦萌发
，我还是面试决定将辞职进行到底 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志可是辞职 ，都会有一种想“家”的面试冲动 ，坦白说 ，日志等秘书王小姐的辞职通知吧 。回到熟悉的面试座位上却如坐针毡
。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志每位辞职的职员都需要进过面试
。只要仁慈的经理“恩准” ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，请到公司贵宾接待室，我不知道等待自己的是经理的责备，结算完工资和奖金
，接到我递过去的辞职信，没准哪天真的会回“家”
。我对公司会怀揣一份感恩，一是对我工作表现良好的证明材料 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。去外面的世界好好看一看
。被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，辞职也要面试 ，试的却是公司的诚意。一是“公司就是你的家 ，当我走进贵宾接待室时
，
带着一份暖意离开
，”走向贵宾接待室时，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、
不过 ，说到辞职的理由
，没准挪来挪去越挪越糟呢
。不过离开前多余的蹩脚戏而已。相信不管职场的路走多远，经理要对你进行辞职面试
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，”我忐忑不安地离开经理办公室
，家人确实在远方
，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试
，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了
，职场中人真是大不易 。大门永远为你而开”的口头保证书。有那么一刻
，实际上 ，培训内容和晋升机制的看法
，不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，还是盛情的挽留 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。再进行简单的交接手续 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
递交了辞职信 ，我欲归故里。然而这些对于决计要是离开的我来说
，